Registro de jornada, formación para cumplir con esta obligación

Ya es obligatoria

Desde el pasado 12 de mayo la nueva normativa de registro de la jornada laboral obliga a la implementación de un registro de horarios de entradas y salidas de los trabajadores

Para su correcta implementación es necesario que tanto empresarios como responsables de la gestión de recursos humanos cuenten con información suficiente para aplicar de manera efectiva esta nueva normativa en sus entornos laborales. Y cumplir además con la exigencias de la administración para evitar posibles sanciones.A los profesionales que tengan la tarea de implantar, organizar y documentar en una empresa un sistema de registro horario conforme a la normativa vigente.

Se recomienda especialmente para profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y/o Administración de cualquier empresa, así al personal de consultoras empresariales, despachos de abogados o asesorías laborales que pueden usar los conocimientos adquiridos para asesorar a sus clientes en la implantación del registro de jornada en sus empresas.Para comprender la nueva normativa de registro de jornada en las empresas y ser capaz de implementar por completo un protocolo de control de horario en una empresa que incluya los acuerdos previos necesarios y la elección de los sistemas válidos más adecuados para cada tipo de empresa.

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[info_list style=»circle with_bg» font_size_icon=»24″][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Comprender la normativa relativa al registro de jornada en las empresas[/info_list_item][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Relacionar la normativa de registro de jornada con el resto de legislación laboral y especialmente con la realización de horas extraordinarias.[/info_list_item][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Implementar un acuerdo laboral de empresa para el establecimiento de registro de jornada. Entender las cláusulas que se pueden introducir y la finalidad de las mismas.[/info_list_item][/info_list][info_list style=»circle with_bg» font_size_icon=»24″][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Conocer los sistemas de registro de jornada válidos en las empresas.[/info_list_item][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Implementar un sistema de registro de jornada con alguna de las tres modalidades existentes; en papel, a través de una herramienta informática o con un sistema físico de control.[/info_list_item][info_list_item list_icon=»Defaults-check» animation=»pulse»]Aprender a actuar ante una inspección de trabajo en la empresa.[/info_list_item][/info_list]

Contenido del curso:

Normativa de registro de jornada en las empresas
Introducción
Explicación de la normativa
Finalidad
Obligatoriedad
Sanciones
Horas extraordinarias
El control horario en el resto del mundo
Resumen

Aplicación práctica del control horario según el RDL 8/2019
Introducción
Consideraciones previas, Acuerdo de empresa
Sistemas válidos de control horario
Modelos manuales en soporte papel
Herramientas informáticas para implementar el control horario
Sistemas de terminales de control horario
Resumen

Inspecciones de trabajo en empresas
Introducción
Preguntas frecuentes sobre la inspección de trabajo en las empresas
Tipos de inspecciones
Protocolo de actuación ante una inspección de trabajo
Resumen

Registro de jornada, formación para cumplir con esta obligación

Contenido del curso:

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