Las patronales Afi y Asempleo han previsto una creación de más de 400.000 empleos en 2019

La patronal de Analistas Financieros Internacionales (Afi) y las agencias de colocación Asempleo y  prevén un aumento de la ocupación de 409.000 personas para 2019, lo que supone un crecimiento del 2,1 % respecto al año anterior.
Según el avance del mercado laboral AML publicado este jueves por Asempleo y Afi, la tasa de paro experimentaría una reducción hasta el 13,9 % en promedio anual, confirmándose así la progresiva recuperación del mercado de trabajo.
No obstante, el informe advierte de que la desaceleración en el mercado de trabajo es «evidente», ya que en los últimos años se han creado más de medio millón de puestos de trabajo anuales -566.200 en 2018, según la EPA-.
De cara a los próximos tres meses, el indicador de Asempleo y Afi apunta a que se mantendrá la senda de desaceleración en el ritmo de creación de empleo, si bien aún en tasas elevadas de en torno al 2,5 % -en 2018 el empleo aumentó un 2,98 %, según la EPA-.
Sin embargo, el efecto base del cambio de mes de la Semana Santa con respecto al año pasado -en 2019 tendrá lugar en el mes de abril cuando en 2018 se produjo en marzo- podría acentuar la moderación en el ritmo de creación de empleo en marzo para posteriormente
acelerarse de nuevo en abril.

‘laCaixa’ facilita la contratación de más de 1.000 jóvenes

El programa ofrece ayudas a empresas y otras entidades

La Obra Social laCaixa ya ha ayudado a 1.079 jóvenes a encontrar un trabajo en España en el marco del programa laCaixa Empleo Joven,
cofinanciado entre la entidad y el Fondo Social Europeo. De esta forma, hasta 716 empresas contratantes de todas las comunidades autónomas se han interesado por el programa. Concretamente, se facilita una ayuda directa a empresas, incluidos empresarios autónomos, asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de jóvenes desempleados de entre 16 y 29 años.
Por otro lado, el programa tiene la finalidad de incentivar la contratación, estable y de calidad, para contribuir a la reducción del desempleo entre los jóvenes, dinamizando a su vez la actividad empresarial y el crecimiento económico. En la primera convocatoria, el 65 por ciento de los contratos financiados fueron indefinidos y el 34 por ciento, temporales.
Según el presidente de la Fundación Bancaria laCaixa, Isidro Fainé, “el objetivo es que este plan de ayudas sea un acicate para la contratación de un colectivo que ha sufrido especialmente con la crisis: los jóvenes. Ofreciéndoles facilidades para que puedan incorporarse al mercado laboral, queremos demostrar nuestra confianza en ellos”, asegura.
Nueva convocatoria Actualmente, laCaixa tiene abierta una segunda convocatoria del programa, cuyas ayudas estarán disponibles hasta el 15 de marzo de 2022. Además, se podrán conceder ayudas hasta a un máximo de diez personas jóvenes por entidad o empresa.
Para el desarrollo de esta nueva convocatoria de laCaixa Empleo Joven, la Obra Social gestionará cerca de 8,3 millones de euros procedentes del Fondo Social Europeo, y aportará 730.000 euros adicionales, de modo que se superarán los 9 millones de euros de inversión.

Alarma en el empleo: 150.000 trabajos menos este año

El ritmo de creación de empleo comienza a enviar señales alarmantes sobre la brusca ralentización de la economía, menor que en otros países del entorno pero mayor de lo esperada. Así al menos lo refleja Asempleo, que ha alertado en un comunicado de que este año se crearán 154.000 empleos menos que el pasado ejercicio, donde ya se bajó de los 600.000 nuevos trabajos creados en 2017. En concreto, la patronal de las empresas de trabajo temporal prevé un aumento de la ocupación de 409.000 personas para el conjunto del año por los 563.000 trabajos creados en 2018. Se seguirá creando trabajo, pero a un ritmo mucho más contenido que vaticina un nubarrón para 2020 si no se toman las medidas necesarias para relanzar el ritmo de contrataciones. Aún así, la cifra de ocupados avanzará un 2,1% en la
previsión del acumulado entre junio de 2018 y mayo de 2019, lo que se traducirá en 19,8 millones de ocupados por los 19,4 millones registrados en el mismo periodo entre 2017 y 2018.
Y es que los datos de febrero no auguran un buen trimestre, según Asempleo, que detecta un comportamiento ligeramente peor de lo esperado en los registros laborales de febrero. La afiliación crece en 69.172 personas (75.000 previstas) y el paro registrado aumenta en
3.279 personas (una caída esperada de 6.000) respecto al mes anterior. De cara a los próximos tres meses, «el indicador apunta a que se mantendrá la senda de desaceleración en el ritmo de creación de empleo, si bien aún en tasas elevadas», señala el análisis. El estudio señala que «la desaceleración es más que evidente teniendo en cuenta que en los últimos años se han venido creando en España más de medio millón de puestos de trabajo anuales». La tasa de paro, por su parte, experimentaría una reducción hasta el 13,9% en promedio anual.

Analisisis de la encuesta de población activa 4º trimestre 2016

La Encuesta de población activa (EPA) viene siendo realizada desde el año 1964. La metodología vigente actualmente es la instaurada en 2005.

Es una investigación continua que se realiza trimestralmente, cuya finalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos).

Los datos analizados de la Epa son los siguientes:

•Los datos de la EPA del 4T16 muestran una ralentización en el ritmo de creación de empleo, que llega antes de lo esperado. El comportamiento de la afiliación del sector educativo no se ha visto reflejado en los datos extraídos del cuestionario.
•Con este, son ya 4 años consecutivos de descenso del desempleo, que se sitúa ya en niveles de 2009, con una tasa de paro del 18,63% (casi 2,3 puntos menos que en 2015).
•2016 cerró con 18.508.100 ocupados y con 4.237.800 parados.
•El descenso de la población activa ha sido muy acusado. Ha caído en 102.400 personasrespecto al 3T16 hasta situarse en los 22.745.900 efectivos.
•El perfil de la persona que se desanima en el último año a la búsqueda de empleo es de unvarón de 30 a 34 años.
•Agricultura e Industria crean empleo y Construcción y Servicios lo destruyen.
•Ha disminuido el número de parados que llevan más de un año en el desempleo (-2,2%) ytambién lo ha hecho el total de hogares con todos sus miembros activos en el paro (-50.500hogares).
•La EPA pone de manifiesto la necesidad de flexibilizar el mercado laboral (más siconsideramos la alta tasa de paro estructural -18%-), dotándolo de los mecanismosadecuados, algo que pasa por una reforma profunda de las políticas activas de empleo.
•Una mayor participación de la gestión de las ETT en el mercado laboral, crea empleo (de mayor calidad que el empleo temporal directo), reduce el desempleo y aumenta la empleabilidad de los trabajadores, a lo largo de toda su vida laboral.

Los datos que hemos conocido de la EPA del 4T16, reafirman la tenencia positiva del mercado laboral en los últimos años, pero nos sorprenden con una ralentización en el ritmo de creación de empleo, que llega antes de lo esperado. Con este, son ya 4 años consecutivos de descenso del desempleo, que se sitúa ya en niveles de 2009, con una tasa de paro del 18,63% (casi 2,3 puntos menos que en 2015).

Fuente: Asempleo

Comercio impulsa a las pymes con un Plan Integral de digitalización

 La secretaria de Estado de Comercio anuncia un Plan estratégico para incorporar el comercio minorista al entorno digital. La iniciativa primará las zonas de gran afluencia turística

El Estado viene al rescate de las ciudades de la mano del pequeño comercio.

Si las grandes superficies abren un cráter en el centro de las urbes, concentrando su actividad comercial en la periferia (las llamadas ciudades dónut), la digitalización de las pymes puede devolverle la vida. La secretaria de Estado de Comercio, Marisa Poncela, presentó ayer el nuevo Plan Integral 2017 de Apoyo a la Competitividad del Comercio Minorista, sector que supone el 5% del PIB nacional.

El objetivo es evitar convertirse en ciudades donde, al haber desaparecido el comercio, desaparece también la ciudadanía y la actividad. En España son más de 400.000 establecimientos. “Tenemos que ayudar a que este sector se adapte a la realidad”, explicó Poncela, en el marco de la primera Conferencia Sectorial de Comercio Interior de la legislatura. Al acto acudieron representantes de todas las comunidades autónomas, del Ministerio de Hacienda y de la FEMP.

El Plan Integral pondrá a disposición de las comunidades autónomas 6,4 millones de euros este año, presupuesto conjugado entre la Secretaría de Estado y fondos Feder Comunitarios.  Las diez Líneas de Apoyo se canalizarán a través de las cámaras de comercio regionales.

La clave está en la integración de la venta física y online. A juicio de Poncela, alcanzar ese equilibrio es fundamental “para evitar la desertización de zonas rurales y del vaciado de las ciudades”. “Nos han adelantado por la derecha y por la izquierda entidades comerciales que realmente están captando el interés de nuestros consumidores. Hoy, cuando quieres comprar,  siempre puedes hacerlo por Internet”, señaló Poncela. “Cuando estamos hablando de liberalización o no liberalización de horarios, y tú tienes la capacidad de comprar en cualquier momento del día, cualquier día del año, te encuentras con que la realidad supera el debate”.

El ecommerce ya representa el 10% del mercado nacional, superando los 1.000 millones de euros de volumen de negocio en el sector de la moda en 2016. El pequeño comercio se enfrenta a goliaths como Inditex, cuyos ingresos online se incrementaron más de un 20% este año. El escaparate online del gigante textil se encuentra en 43 mercados, y prevé sumar otros tres este año.

Otro gran rival es El Corte Inglés, que hace pocos meses firmó un préstamo de 116 millones con el Banco Europeo de Inversiones (BEI) para implementar su proceso de digitalización. Las Líneas de Apoyo darán prioridad a las acciones “que se orienten a la adopción de nuevas tecnologías, innovación y digitalización y a materias como comercio electrónico co, márketing digital, presencia en redes sociales, reputación digital, nuevos hábitos de consumo y nuevas oportunidades de negocio”. Además, teniendo en cuenta que España es destino turístico estrella, con 75,6 millones de visitantes en 2016, Poncela anunció que una de las líneas se centrará en la alianza entre comercio y turismo, a través de una nueva convocatoria pública para la modernización de establecimientos en zonas de gran afluencia turística.

La secretaria de Estado hizo referencia a la importancia de eliminar trámites innecesarios a la hora de abrir negocios comerciales, instando a las comunidades autónomas a trabajar en ello.  Poncela también insistió en la necesidad de abrirse al comercio exterior y diversificarse fuera de Europa, en destinos asiáticos como China, que este año registró un aumento del 37% en exportaciones.  El Plan Integral de 2016, en colaboración con la Cámara de España, benefició directamente a 40.240 comercios, un 61% más que en 2015.

Fuente: Expansión.

Qué ganas y qué pierdes con el teletrabajo

Conciliación de la vida laboral y familiar, decidir el horario y trabajar cuando mejor nos convenga son algunas de las ventajas del teletrabajo, una alternativa que rechazan muchos profesionales dado que estiman que ralentiza su carrera y tienen un mayor riesgo de pérdida del puesto de trabajo al no estar en contacto físico con sus superiores.

Ser el dueño de su tiempo y tener la posibilidad de trabajar en momentos atípicos son algunas de las ventajas que animan a los profesionales a trabajar desde casa. Tener menos posibilidades de promoción y vivir al margen de lo que se cuece todos los días en la oficina es el precio que tienen que pagar. Estos argumentos ni son del todo ciertos, ni son válidos en una organización que apueste por el teletrabajo como una de las opciones para flexibilizar la jornada de sus trabajadores, la panacea según numerosos estudios para aumentar la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Ignacio de Orúe, director general de personas y comunicación de Orange, explica que “se trata de ayudar a conciliar previo pacto con su jefe y los miembros del equipo. Es un compromiso mutuo, voluntario y reversible por ambas partes. El teletrabajo no es un fin, sino un medio para ganar en eficiencia y productividad, y al mismo tiempo, vivir mejor”

Sin un cambio en la manera de trabajar y un marco adecuado que regule la relación entre el empleado y la empresa el teletrabajo tiene los días contados. Los expertos creen que esta es la razón de que sólo lo permita el 27% de las empresas españolas frente al 35% de la media europea, según INE. Salvador del Rey, catedrático y presidente del Instituto Cuatrecasas, asegura que implantar el teletrabajo requiere “un enorme esfuerzo en la gestión, no es algo gratis. El tema tecnológico está superado, ahora es una cuestión de organización y marco regulatorio”. El Estatuto de los Trabajadores contempla el trabajo a distancia en su artículo 13, sin embargo, Del Rey subraya que se puede desarrollar: “La reforma laboral de 2012 le dio un nuevo espíritu, pero se tiene que incentivar por la parte estatal y la negociación colectiva. En cualquier caso, vamos hacia un trabajo flexible, no creo en el teletrabajo puro al cien por cien”.  Javier Cantera, presidente de Grupo BLC y experto en gestión de personas, apuesta por el smartworking        –permite al empleado trabajar desde cualquier lugar siempre y cuando cumpla sus objetivos– como alternativa: “Analizar qué puestos son susceptibles de realizarse en remoto y medir los resultados es el punto de partida para diseñar una política de flexibilidad. En segundo lugar hay que evaluar el nivel de satisfacción de los empleados y si están dispuestos a aceptar una nueva manera de trabajar”.

Cantera se refiere a hacer un estudio de clima laboral previo para confirmar que este cambio puede funcionar. En último lugar menciona la satisfacción del cliente. También hace referencia a los que mandan. En su opinión, muchas de estas medidas no funcionan porque “los jefes siguen pensando en presencial, creen que sólo si ven a su gente saben lo que trabajan”. Es por esto que De Orúe insiste en que el teletrabajo es una de las piezas del profundo programa de transformación cultural que están llevando a cabo en Orange, “junto con los nuevos espacios de trabajo flexibles, la evaluacion total para todos los empleados, la formación en agilidad, cambio y toma de iniciativa para todos los empleados, etc»

Fuente: expansión

Tras la crisis, oposición o busqueda de empleo????

A la hora de plantearnos el futuro laboral, hay que tener en cuenta los estudios que dicen que aprobar una oposición puede ser hasta 5 veces más difícil que encontrar trabajo.

Según Asempleo, (Patronal de las Empresas de Trabajo Temporal más relevantes del sector, entre las que se encuentra CESLAN ETT), la mejora en el empleo, ha mejorado las posibilidades de encontrar un nuevo trabajo de los parados.

Por ello, junto a la dificultad de sacar adelante una oposición, las opciones se han equilibrado más que durante la crisis.

Como ejemplo, en Noviembre, correos, sacó una oposición de 1.606 plazas a cuyo examen se presentaron, la friolera de 60.000 candidatos habiendo 120.000 inscritos inicialmente.

Con estas cifras, las posibilidades de sacar adelante la oposición estaban muy diluidas en tal marea de candidatos, siendo la proporción 1 aprobado de cada 37 alumnos, algo desalentador para la mayoría, sin duda.

Esto nos lleva a la conclusión de que hay que analizar bien las posibilidades reales de sacar adelante una oposición ante la inversión de tiempo y dinero que su preparación nos puede conllevar. En su día, ya tratamos un tema similar en este otro artículo sobre la sobre cualificación de los jóvenes.

¿Tu que opinas?

 

Castilla y León destinará más de 144 millones a fomentar el empleo local

El Plan está dotado para este año con un montante total de 144,4 millones de euros, un 3,2 por ciento, aportados por la Junta de Castilla y León, aunque movilizará más de 300 millones con las aportaciones del Gobierno y de las entidades locales, y permitirá la creación de 10.000 empleos, la mitad de ellos a tiempo completo, según el secretario regional de Comisiones Obreras, Ángel Hernández, que rubricó el acuerdo junto al presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, el líder de la patronal, Santiago Aparicio y el máximo responsable regional de UGT, Faustino Temprano.

Dentro de este programa anual se enmarca el Plan de Empleo local, destinado a la contratación de desempleados a través  de las entidades locales, que se llevará 51 millones de euros, para apoyar a sectores estratégicos en las zonas rurales, como el turístico, el forestal, el minero o el agrario. Incluirá convocatorias específicas para favorecer la empleabilidad de colectivos vulnerables, como personas con discapacidad, perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía y jóvenes del Sistema de Garantía Juvenil.

Por primera vez, los ayuntamientos que reciban fondos para crear empleo tendrán la obligación de que las contrataciones que hagan en puestos no estructurales tengan las mismas retribuciones que el personal de plantilla. Otra de las novedades es que se priorizarán aquellos proyectos con complementario de fondos locales, de manera que se subvencionarán más contratos cuando los ayuntamientos asuman una mayor participación presupuestaria. El Plan de Empleo Joven, destinado a menores de 35 años, será el que tendrá el mayor aumento porcentual de fondos, un 13 por ciento, hasta los 41 millones de euros.

Fuente: elEconomista

Complemento salarial para jóvenes??? Puede que si!

El ministerio de empleo, de la mano de Albert Rivera, presidente de Ciudadanos, prevén aprobar una medida que desarrolle un complemento salarial para los menores de 30 años y favorecer así su incorporación en el mercado laboral. Esto se quiere incluir ya para los presupuestos de este año.

La iniciativa de Ciudadanos pide que se establezca una ayuda de acompañamiento en forma de complemento al salario para todos los jóvenes menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que accedan a un empleo, con una duración que sería ampliable en caso de que el trabajador se matricule en centros educativos o se inscriba en procesos oficiales con el fin de obtener una titulación educativa reglada, promoviendo con ello el reenganche de aquellos jóvenes que abandonaron el sistema educativo de manera temprana.

A su vez, también se negocia una reforma de la actual bonificación para la contratación de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil para extender su aplicación a todos los trabajadores jóvenes hasta los 30 años y a los que sean beneficiarios del complemento al salario joven antes referido.

Aunque en un principio se especuló con que el elevado coste que tendría una medida de esta naturaleza y la situación de las cuentas públicas harían inviable su implantación, lo cierto es que fuentes del Ejecutivo confirman que se llevará a cabo porque está previsto que pueda ser financiada en más de un 90% con fondos europeos.

 

El gobierno quiere premiar la seguridad laboral con incentivos

El gobierno ha aprobado mediante un Real Decreto la medida por la cual, las empresas que tengan un bajo nivel de siniestralidad laboral, es decir pocos accidentes o enfermedades laborales, tendrán una rebaja en la cotización del 5%, lo cual puede llegar hasta un 10% en caso de que se realicen inversiones para la mejora de la seguridad laboral.

Los incentivos a las empresas con baja siniestralidad laboral son financiados por el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social. En los últimos años, el Gobierno ha dedicado estos recursos, junto al Fondo de Reserva, a abonar las pensiones en las pagas extra de verano y de Navidad. Por eso, cuenta con 400 millones, cuando en realidad debería tener 9.000 millones. Es decir, que si las empresas cumplidoras exceden las previsiones de premios, la Seguridad Social necesitará aportaciones extraordinarias de Hacienda.

Recordamos que una de las vías más efectivas para reducir la siniestralidad es la inversión en la formación de los trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales.